En este texto te queremos contar algunas de las nuevas tendencias que existen en el reclutamiento de personal para las organizaciones de hoy. Nuevas maneras de atraer al colaborador ideal para tu compañía. Lee con nosotros.
Las estrategias de reclutamiento de personal tienen cada día muchos cambios y nuevas formas. Es de allí que surgen nuevos conceptos y herramientas que ayudan a las organizaciones a mejorar estos procesos.
Uno de estos conceptos es conocido como el Employer Branding, que define el modo en el que las compañías se diferencian en el mercado laboral, permitiendo atraer, reclutar, retener e involucrar a las personas adecuadas para cada rol dentro de su organización.
De este término nacen cada año nuevas tendencias en el área del reclutamiento de personal que intentan acercarse al candidato de manera atractiva y transparente, con el fin de cautivar al colaborador ideal para la vacante ofrecida.
Una tendencia que crece a nivel mundial y que busca tener las mejores técnicas para atraer las nuevas generaciones que conocemos como millenials, generación Z o centennials , entre otras.
Vamos a los ejemplos…
Estas son algunas de las tendencias que se desprenden de esta nueva herramienta:
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Técnicas de Inbound Recruiting:
Es utilizar estrategias de marketing digital para implicar a grupos específicos de candidatos, tanto activos como pasivos para involucrarse y construir relaciones con los opcionados, facilitando la comunicación y dando una mayor visibilidad a la propuesta de marca.
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Gamificación:
¡El poder del juego para lograr llegar al mejor candidato! La gamificación sigue creciendo y es tendencia top en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Convertir un proceso de selección en un “juego” puede ser el elemento diferenciador clave para atraer el talento a tu compañía: diversión, recompensas, progreso del candidato, tabla de clasificación… las cualidades de los juegos en favor de la selección de candidatos.
- Social Recruiting: el valor de las redes sociales:
- Utiliza el poder de las redes sociales para captar al candidato ideal (Facebook, Twitter o LinkedIn…) y otras plataformas webs como foros, blogs, etc.
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Reclutamiento Colaborativo:
Es el método de selección que integra tanto a los profesionales de recursos humanos como a otros de distintos departamentos, creando un proceso de selección mucho más objetivo y efectivo.
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Inteligencia Artificial:
Las entrevistas IA o los denominados Chatbots ofrecen una experiencia nueva, simplificada y muy atractiva para el usuario. Esta estrategia acelera de manera importante todo el proceso de selección de personal.
Como ves nuevas formas, nuevas técnicas y nuevas tendencias que se abren camino para estar a la vanguardia y así poder atraer a los distintos talentos que surgen de estas generaciones.
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Que tu compañía no se quede atrás en el tiempo, comienza a modernizar tus procesos de reclutamiento y selección de personal y sigue consolidando tu futuro y el de tus colaboradores.
