En esta nueva entrega de nuestro blog, queremos contarte cómo puedes implementar estrategias para el reclutamiento y selección de personal para las nuevas generaciones. Verás nuevas herramientas y acciones para tener procesos exitosos.
El reclutamiento y la selección de personal es una de las áreas de la gestión del talento que más ha necesitado cambios en los últimos años. Sus prácticas y formas son muy distintas a las que se tenían hace algún tiempo, pues las personas, las herramientas y las mismas compañías van evolucionando cada vez más.
Los llamados millenials, generación Z o centennials (nacidos entre 1995 y 2015, aproximadamente) están o estarán muy cerca de incursionar en el mundo laboral. Es allí donde las organizaciones deben comenzar a preguntarse ¿Tengo los procesos adecuados de reclutamiento para atraer estos nuevos talentos?, ¿cómo adapto estos nuevos métodos a mis procesos?”.
A continuación, te contamos algunos consejos para adaptar estos procesos y ser una compañía atractiva para las nuevas generaciones:
- Lo primero que hay que hacer es cambiar la idea de que ellos deben buscarnos, pues ahora necesitamos llevar a cabo la atracción del talento. A las nuevas generaciones les interesa tener opciones y estar en una compañía que se adapte a ellos y no al revés.
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- Aprovecha la tecnología. Los centennials son los verdaderos nativos digitales. La mejor forma de atraerlos es mediante un reclutamiento digital, las video entrevistas, el envío de las hojas de vida mediante aplicaciones de celular, las evaluaciones en línea, entre otras.
- Ser auténticos. Lo que se ofrezca en temas de su rol, compensaciones y, sobre todo, ambiente laboral debe ser cierto y no crear falsos escenarios.
- Conocer sus intereses y crear beneficios alineados a los mismos. No solamente en lo que se refiere a lo económico y flexibilidad de horarios, sino en el reconocimiento y desarrollo laboral.
- Mostrar la cultura interna mediante las redes sociales. Esto nos proyecta como un buen lugar para trabajar y presenta también las oportunidades de desarrollo que tendrán. Principalmente, podemos usar Instagram, YouTube y ahora TikTok.
- Estar listos para cambiar. No sólo el proceso de reclutamiento, sino también la cultura organizacional. Para las nuevas generaciones, el lugar de trabajo y el propósito de vida van totalmente unidos. Debemos preocuparnos por favorecer un entorno laboral con equidad y diversidad.
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- Ser una compañía que contribuya a la sociedad mediante programas de cuidado al medio ambiente y acciones sociales. Estos temas son vitales para las generaciones de hoy.
“Los nuevos talentos están o estarán indiscutiblemente en las nuevas generaciones. No te quedes atrás como organización en estas eras que vamos viviendo. Adapta tus procesos de reclutamiento y selección y sigue el camino de la evolución empresarial”
