Gestión estratégica de las personas

Gestión estratégica de las personas

El logro de la estrategia solo se obtiene con el compromiso, el apoyo y la gestión que realizan las personas. En la actualidad las empresas que lideran sus nichos de mercado, han comprendido la importancia de desarrollar a sus empleados, y juntos alcanzar las metas del negocio. Esto pone a la gestión humana en el centro del negocio, ya que allí es donde cada día se logran los pequeños triunfos que permiten llegar a grandes resultados.

Definir e implementar una estrategia de gestión humana potencializa los resultados de la organización, ya que permite que se dé la alineación de los objetivos estratégicos del negocio con las metas individuales de cada persona, generando un propósito común, compromiso y satisfacción para todos los que hicieron posible llegar a la meta trazada, no solo a nivel de la empresa sino también para cada empleado que puso su granito de arena, y puede realizarse como persona y profesional. Una estrategia que garantice la continuidad del negocio apoyada en el crecimiento de sus colaboradores.

Desarrolle la estrategia de gestión humana a través de procesos que le permitan contar con los mejores talentos administrando un proceso de selección que posicione su marca empleador, medir la contribución individual a partir de la Gestión del Desempeño; ubicar a las personas adecuados en los cargos correctos usando el Mapa de Talentos; desarrollar y retener a sus mejores talentos definiendo Planes de Desarrollo y carrera; y contar con los sucesores que garanticen la permanencia del negocio determinando los Planes de Sucesión.

Talento es la herramienta que permite alinear a los empleados de la organización con la estrategia del negocio, integrar la información generando valor en cada sub proceso, identificar las brechas que facilitarán la planeación del desarrollo de sus colaboradores contribuyendo a la continuidad del negocio.

Nuestros módulos se integran entre si, compartiendo información para multiplicar su valor.

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